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仕事内容やブランドを気にせずに50代の再就職のコツ

景気が良くない時期には多くの人が対象となる早期退職やリストラですが、一旦職を退くと再就職において年齢とは大きなハンデともなります。特に50代となると会社の人材育成の面でどんなに有能な人でも50代という理由で面接にすら呼ばれない事も多いでしょう。
しかしながら50代でも再就職で成功して活躍している人も多い事は事実です。やみくもに出ている求人に片っ端からアタックする人もいますが、50代の魅力と言えば、「経験者」です。特にその道の仕事で精通した働きぶりで評価されてきた人は前職のライバル会社にとっては魅力的な存在に映る事もあります。特に技術職においては日本人の高い技術力を今でも買っている所も多く、年齢関係なしに経験者を優遇する所は多いでしょう。
50代でそれなりの技術経験を持った人が就職でまた自分の能力を使って一花咲かせる事において、自分自身にとっても採用した会社にとっても向上が期待され、メリットがあります。
一方でそれなりの技術を持ってないまま年を重ねた人もいます。ブランドもない一般の会社でそれなりの仕事をしてきた人の再就職は「きつい」かもしれません。でも仕事は選ばなければたくさんある事も事実です。ブランドバリューや経験値を捨てて新規分野に飛び込むという事も採用の近道かもしれません。
会社にとって人間関係を気にして採用するという部分もあります。若い人が多い職場で衝突しやすい職場では柔軟に対応できる50代の人を希望しているケースもあります。となると職探しにおいて情報収集は大切でしょう。
また、ブランド以外にも50代の人が培った人間関係や人脈を利用するという事も手です。紹介であればその人となりを知った上で紹介してくれる為、新規開拓よりは安心かもしれません。